Sommario
Chi paga le festività durante la malattia?
90, per le festività cadenti nel periodo di malattia o infortunio, il lavoratore ha diritto ad un’indennità integrativa di quella a carico rispettivamente dell’INPS e dell’INAIL, da corrispondersi a carico del datore di lavoro, in modo da raggiungere complessivamente il 100% (cento per cento) della retribuzione di …
Quanti giorni di malattia si possono fare nel privato?
L’indennità di malattia viene erogata dall’INPS a partire dal 4° giorno di malattia e fino a un massimo di 180 giorni.
Quando si è in malattia si può andare in ferie?
«Le ferie hanno lo scopo di consentire al lavoratore di riposare, ritemprare le proprie energie psicofisiche e di dedicarsi ad attività ricreative; per tale ragione, nel caso in cui sopravvenga uno stato morboso durante la loro fruizione, in via generale, le ferie si interrompono».
Come viene pagata malattia sabato e domenica?
Ai lavoratori operai (dell’industria, commercio e categorie assimilate) l’indennità viene erogata dall’INPS per le giornate feriali comprese nel periodo di malattia (quindi incluso il sabato) con esclusione delle domeniche e delle festività nazionali ed infrasettimanali.
Come vengono pagati i primi 2 giorni di malattia?
Assenze per malattia: periodo di carenza I primi tre giorni di malattia non vengono indennizzati dall’INPS. Tuttavia, la generalità dei contratti collettivi pone la retribuzione a carico del datore di lavoro, in misura pari al 100%. Di conseguenza, il dipendente non subirà alcuna diminuzione del compenso.
Come funziona risarcimento Inail?
Risarcimento del lavoratore
- nel giorno dell’infortunio, la retribuzione è a carico dell’azienda;
- nei tre giorni successivi, il cosiddetto “periodo di carenza”, è il datore di lavoro che deve continuare a pagare il lavoratore;
- dal quarto giorno in poi, il trattamento economico spetta all’INAIL.
Quanti giorni di malattia posso prendere in un anno?
Periodo massimo di malattia Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Quanto dura il periodo di comporto per malattia?
Per i dipendenti pubblici in linea di massima il periodo di comporto è pari a 18 mesi. Questo periodo può essere rinnovato di ulteriori 18 mesi. Solo i primi 18 mesi possono essere frazionabili e retribuiti in base alla durata delle assenze per malattia.