Sommario
Come funziona il compenso occasionale?
La prestazione occasionale è un rapporto di lavoro che si instaura tra un datore di lavoro e un prestatore d’opera in modo saltuario. La prestazione occasionale è quindi un’attività saltuaria o a entità ridotta che deve tuttavia avvenire entro certi limiti dei compensi e regole anche nel 2021.
Chi può fare una prestazione occasionale?
I contratti di prestazione occasionale hanno come possibili utilizzatori le microimprese con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato e le amministrazioni pubbliche per cui sono però previsti ulteriori vincoli specifici (l’utilizzo è consentito solo per particolari esigenze come i progetti speciali per …
Quando si può ridurre lo stipendio?
Una eventuale diminuzione dello stipendio del dipendente è ammessa nel suo interesse ovvero per la conservazione del posto di lavoro, l’acquisizione di una diversa professionalità o il miglioramento delle condizioni di vita.
Quando si è in trasferta?
La trasferta presuppone che al lavoratore venga temporaneamente richiesto di prestare la propria opera in un luogo diverso da quello in cui deve abitualmente eseguirla ( si tratta della sede indicata nel contratto di lavoro quale luogo normale di svolgimento dell’attività lavorativa) anche all’estero.
Come vengono pagate le prestazioni occasionali INPS?
Mediante accredito sul conto corrente bancario risultante nell’anagrafica del lavoratore ovvero, in mancanza del conto corrente bancario, con bonifico bancario domiciliato pagabile presso gli Uffici postali (con un onere di 2,60 euro oneri a carico del prestatore, che viene detratto dall’INPS dall’importo del compenso …
Come fare un contratto di prestazione occasionale?
Come si registra il contratto di prestazione occasionale
- registrarsi preventivamente al servizio “Contratto di prestazione occasionale”;
- indicare se l’utilizzatore è: Pubblica Amministrazione;
- fornire le informazioni identificative necessarie per la gestione del rapporto di lavoro e degli adempimenti contributivi.
Come tutelarsi in caso di demansionamento?
Come difendersi dal demansionamento?
- Il ripristino della mansione. Innanzitutto, egli può sempre chiedere (anche con un ricorso presentato in via d’urgenza) il riconoscimento della qualifica corretta.
- Le dimissioni per giusta causa.
- Il risarcimento del danno.
Chi ha diritto alla trasferta?
L’indennità di trasferta è un tipo di rimborso che riguarda tutti quei dipendenti di un’azienda che si spostano temporaneamente per svolgere una mansione lavorativa fuori dall’abituale sede di lavoro stabilita nel contratto.