Cosa e tenuto a fare il datore di lavoro non appena una lavoratrice dichiara di essere in gravidanza?

Cosa è tenuto a fare il datore di lavoro non appena una lavoratrice dichiara di essere in gravidanza?

E’ fatto obbligo alle lavoratrici di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza, non appena accertato. 3. E’ altresi’ vietato adibire le donne che allattano ad attivita’ comportanti un rischio di contaminazione. Art.

Quale è stata la prima legge a tutela delle donne lavoratrici madri in Italia?

1. La “tutela” del lavoro femminile agli inizi del secolo: nel 1902 la prima previsione del congedo di maternità (legge 19.6.1902 c.d. legge Carcano)

Chi ha istituito la maternità in Italia?

– Un istituto di alta importanza politica e sociale del regime fascista è l’Opera nazionale per la protezione della maternità e infanzia, ordinata dalla legge 10 dicembre 1925, n. 2277 (regol. 15 aprile 1926, n. 718) e modificata dal r.

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza all’interno della sua azienda?

Per condizioni di rischio lavorativo deve informare il Datore di lavoro del proprio stato di gravidanza, al fine dell’attivazione delle misure di tutela conseguenti ed ottenere i diritti previsti dalla Legge.

In che anno è stata introdotta la maternità?

Nel mondo. L’Unione europea ha introdotto nel 1992 una direttiva sul congedo di maternità, un periodo di almeno 14 settimane pensato per proteggere la mamma e il neonato sia prima sia dopo il parto. Nel 2009 l’Ue ha introdotto una direttiva sul congedo parentale, che comprendeva anche il congedo di paternità.

Quando nasce il congedo di maternità?

Decorrenza e durata. Secondo quanto previsto dagli articoli 16 e seguenti del TU, il congedo di maternità inizia due mesi prima la data presunta del parto (salvo flessibilità ).

Quando è stato introdotto il congedo di maternità?

Il Testo Unico è stato approvato con il Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 ed ha introdotto o rese più esplicite alcune indicazioni. Ne è uscito sicuramente rafforzato il ruolo del padre che diviene titolare del diritto al congedo parentale per i figli.

Quando il datore di lavoro è tenuto a fare una valutazione specifica per le lavoratrici gestanti?

Qualora non fosse possibile adibire la lavoratrice ad una mansione non a rischio all’interno dell’Azienda, il Datore di lavoro dovrà effettuare una segnalazione alla Direzione Provinciale del Lavoro o DPL, la quale potrà effettuare accertamenti medici e disporre l’interdizione (astenzione) dalla lavoratrice.

Quando il datore di lavoro deve tenere conto delle procedure per lo stato di gravidanza?

Qual è la massima esposizione consentita della superficie dell’addome della donna in gravidanza?

Una volta che la gravidanza sia stata dichiarata, dovrebbe essere evitata un’esposizione alla superficie dell’addome della donna superiore a 2 mSv.

In quale caso è vietato adibire le donne al lavoro con rischio chimico o biologico?

1. E’ vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonche’ ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono, riportati nell’allegato A del testo unico.

Quando si comunica al datore di essere incinta?

Come premesso, la legge afferma che la comunicazione al datore di lavoro è obbligatoria e va fatta “prima del concedo di maternità”. In teoria, quindi, la donna incinta potrebbe dare l’annuncio della gravidanza anche qualche giorno prima del congedo, cioè due mesi prima della data presunta del parto…

Quando si smette di lavorare in gravidanza?

Dal 2019, previa autorizzazione del medico, le future mamme potranno continuare a lavorare fino al nono mese di gravidanza, in modo da poter usufruire dei cinque mesi del congedo nel periodo successivo al parto.

Quale lavoro è vietato per le donne in gravidanza?

I lavori vietati dalla legge 1026/76 elenca i lavori considerati pericolosi e insalubri: lavori su scale ed impalcature mobili e fisse; lavori che comportano una stazione in piedi per più di metà dell’orario o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante; lavori di monda e trapianto del riso.

Cosa stabilisce l’articolo 7 del d lgs 151?

7. 1. E’ vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonche’ ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono indicati dall’articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976, n.

Quando si deve comunicare la gravidanza al datore di lavoro?

Quante ore di lavoro si possono fare in gravidanza?

Rispetto alle donne incinte e alle madri in allattamento è vietato prolungare la durata della giornata di lavoro convenuta. In ogni caso, tale durata non può in alcun caso superare le nove ore giornaliere (art. 60 cpv.