Sommario
Che tipi di leadership esistono?
La leadership può essere definita come la capacità di motivare più individui a raggiungere un determinato obiettivo, comune e condiviso….Tipologie
- 1 – Stile visionario.
- 2 – Stile democratico.
- 3 – Stile coach.
- 4 – Stile esigente.
- 5 – Stile armonizzatore/affiliatore.
- 6 – Stile autoritario.
Quali sono i diversi stili di leadership?
Lo stesso Goleman ha identificato 6 diversi stili di leadership, ognuno dei quali risponde a particolari esigenze aziendali. Chiaramente ogni leader deve essere in grado di adottarne uno a seconda della propria personalità o di alternare le varie tipologie in base ai contesti in cui opera, ai momenti e agli obiettivi da raggiungere.
Come si svolge la leadership?
La leadership si concentra sull’interazione diretta tra dirigente e dipendenti. In questo tipo di leadership sono importanti le capacità di comunicazione del leader e la sua capacità di stimolare la fiducia nei e tra i dipendenti. La leadership dipende dall’interazione in entrambe le direzioni: dal leader al dipendente e viceversa.
Quando si tratta di leadership affiliativa?
Leadership affiliativa (“Per me le persone sono al primo posto”) Quando si tratta di uno stile di leadership nel campo dell’affiliazione sono richieste empatia e competenze sociali. Si tratta infatti di costruire relazioni positive tra colleghi e una comunicazione aperta all’interno del team.
Cosa è la leadership autoritativa?
Leadership autoritativa (“Mi accompagni lungo il percorso”) Lo stile da leader autoritativo contribuisce a creare il miglior clima possibile per i dipendenti. Questo tipo di leadership è una buona scelta soprattutto in tempi di crisi, quando un’azienda sta cambiando o quando i dipendenti non hanno prospettive.
Cosa si intende per Primal leadership?
La leadership emotiva fa riferimento al modello di primal leadership, che si fonda su concetti di tipo neurologico : gli stati d’animo e le emozioni del leader e i comportamenti consequenziali influenzano le persone che dipendono da lui.